كشفت البيانات المتعلقة بسوق العمل الأوروبي عن ارتفاع حاد في الإعلانات الوظيفية التي تتضمن مسميات ومهام مرتبطة بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. وفقاً لبيانات منصة "إنديد" العالمية للتوظيف، ترتفع بسرعة حصة الإعلانات المصنّفة على أنها مرتبطة بـ"AI"، والأهم أن معظم هذه الوظائف لم يعد يتركز في المهن التقنية، بل في قطاعات أخرى داخل الاقتصادات الأوروبية الكبرى.
تظهر الأرقام قفزة كبيرة في عدد المسميات الوظيفية الموسومة بـ"AI" خلال أربع سنوات. في الربع الأول من عام 2026، تصدرت ألمانيا بـ 288 مسمى وظيفياً موسوماً بـ"AI"، تلتها المملكة المتحدة بـ 160، ثم فرنسا بـ 138، فهولندا بـ 84، فإسبانيا بـ 81. مقارنة بالربع الأول من عام 2022، ارتفع عدد المسميات في ألمانيا من 72 إلى 288، وفي إسبانيا من 8 إلى 81، وفي فرنسا من 35 إلى 138، وفي المملكة المتحدة من 61 إلى 160، وفي هولندا من 21 إلى 84.
تعكس هذه الزيادات نموا لافتاً عند النظر إلى نسبة المسميات الموسومة بـ"AI" من مجموع إعلانات الوظائف. بحلول الربع الأول من عام 2026، شكّلت هذه المسميات 4.2% من إجمالي العناوين في ألمانيا، بعدما كانت لا تتجاوز 0.8% قبل أربعة أعوام. وفي فرنسا، تبلغ النسبة 3.3% من الإجمالي، تليها المملكة المتحدة بنسبة 2.7%. وتتجاوز النسبة 2% أيضاً في إسبانيا (2.3%) وهولندا (2.2%).
لا يقتصر التوسع على القطاع التقني. في أربع من الدول الأوروبية الخمس المشمولة، بات أكثر من نصف المسميات الوظيفية الموسومة بـ"AI" خارج نطاق الوظائف التقنية. تتصدر ألمانيا، حيث تقع 59% من هذه المسميات خارج مجال التقنية، تليها هولندا بنسبة 58%. وفي فرنسا والمملكة المتحدة، توجد 54% من الوظائف التي تلامس "AI" الآن خارج المهن التقنية. إسبانيا تمثل الاستثناء، حيث لا تزال 64% من المسميات الوظيفية موسومة بـ"AI" تتركز في الأدوار التقنية.
ظهرت أنماط جديدة من الوظائف خارج قطاع التقنية تعكس هذا التحول. في المملكة المتحدة، يبحث إعلان لوظيفة مدير مبيعات عن "Solution Sales Executive – AI, Data and Analytics"، وآخر لوظيفة أكاديمية بعنوان "Lecturer in Digital Business and AI". وأصبحت وظائف المستشارين القانونيين تتضمن مسميات مثل "Legal Counsel, Privacy, Product & AI"، بينما تطلب إعلانات لوظائف في العمليات "Operations Specialist, AI Enablement". في ألمانيا، ينص أحد الإعلانات عن مدير موارد بشرية على البحث عن شخص "يستخدم الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية لزيادة الكفاءة"، وفي فرنسا، يسعى أرباب العمل إلى تعيين مندوبي مبيعات لبيع منتجات وحلول الذكاء الاصطناعي. في هولندا، تطلب الإعلانات متخصصين في التسويق والإعلان يستخدمون "AI".
يؤكد بافيل أدرجان، مدير البحوث الاقتصادية في "إنديد"، أن "المهارات والمهام والأدوات المرتبطة بـ'AI' أصبحت تياراً سائداً في سوق العمل". ويشير إلى أن "أرباب العمل لا يكتفون بتوظيف اختصاصيي الذكاء الاصطناعي، بل يضيفون أيضاً 'AI' إلى مسميات وظائف يُشترط فيها استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي". وتشدد منصة "إنديد" على أن تضمين "AI" في المسمى الوظيفي اختيار مقصود على الأرجح، يعني أن صاحب العمل يرى الذكاء الاصطناعي جزءاً محورياً من الدور.
يعكس هذا التطور تسارعاً في اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي في أوروبا. فقد أظهرت بيانات "يوروستات" أن 15% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و74 سنة في الاتحاد الأوروبي يستخدمون "الذكاء الاصطناعي التوليدي" في العمل. بدأ التحول أساساً في وظائف البرمجيات والبيانات، لكنه امتد منذ ذلك الحين إلى مجالات المبيعات والموارد البشرية والخدمات القانونية وخدمة العملاء والوظائف الإدارية، مما يوضح أن الثورة الرقمية الجديدة تعيد تشكيل سوق العمل الأوروبي بشكل شامل.
